Supervision har flere foci:

• Sagen, faglige problemer og forståelsesmåder.
• Metode, hvordan griber jeg opgaven an?
• Det personlige, hvad jeg mærker og føler med de problemstillinger, der er oppe. Supervision drejer sig ikke kun om den fremlagte sag, men også om de oplevelser, følelser og holdninger, som bliver vagt af de udfordringer, som arbejdet medfører.

 

Når supervision gives i gruppe er det vigtigt, at vi får etableret en gruppekultur, som er gensidigt støttende, og en kultur som værdsætter medlemmernes villighed til at udtrykke manglende forståelse og færdighed. En kultur, hvor vi forpligter hinanden til at hjælpe hinanden til afklarethed og øget faglig indsigt.

En sådan kultur opbygges over tid. Alle deltagere har et ansvar for at bidrage positivt til denne proces. Respekt, omsorg, anerkendelse og fravær af kritik er vigtige parametre, som supervisanten skal mødes med - af såvel kolleger i gruppen som af supervisor.